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(Mainland China)
Efandy Industrial Ltd
Efandy Industrial Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Fabricante, Exportador, Importador, Consultor, Empresa comercial, Distribuidor
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Europa Oriental, Australasia, Mediados de este/África, Norteamérica, Asia, Central/Suramérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Especialización en componentes industriales con una instalación de producción 43,000sqm
Sobre el taller 33,000sqm | 15 ingenieros del R & D | Sobre 300 trabajados cualificados
Especializado en componentes industriales de alto rendimiento
Efandy Industrial Ltd se especializa en el diseño, fabricación y suministro global de componentes industriales de alto rendimiento. Con años de experiencia, servimos a las industrias de maquinaria pesada, fabricación y procesamiento en todo el mundo. Nuestro compromiso con la ingeniería de precisión y la confiabilidad impulsa la innovación en nuestras cuatro líneas de productos principales: acoplamientos universales, rodillos/rodillos industriales, sensores y componentes hidráulicos.
Equipo de producción avanzado y personal excelente
La compañía posee el equipo de proceso avanzado, instrumentos de prueba, un equipo técnico profesional del R & D, y experiencia tecnológica exacta. Al aprovechar la tecnología y centrarnos en la innovación, operamos 16 centros de mecanizado CNC, 12 tornos CNC, 18 tornos horizontales convencionales, 5 tornos verticales, 3 fresadoras universales, 2 fresadoras semiautomáticas, 5 máquinas perforadoras CNC, 3 máquinas ranuradoras, 3 máquinas perforadoras radiales, 15 máquinas de corte de alambre, 3 máquinas equilibradoras dinámicas y 6 juegos de equipos de prueba no destructivos. La compañía emplea 15 personales técnicos del R & D y 300 personal de la producción. La planta de producción cubre un área de 43.000 metros cuadrados.
La excelencia de los acoplamientos universales
Diseñamos y producimos acoplamientos universales robustos que ofrecen una transmisión de par excepcional al tiempo que se adaptan a desalineaciones angulares, paralelas y axiales. Nuestros acoplamientos ofrecen los materiales avanzados (acero de aleación/inoxidable forjado) y los diseños sin necesidad de mantenimiento, asegurando transferencia lisa del poder en usos exigentes como las acerías, los transportadores de la explotación minera, y los sistemas de propulsión marinos. Las configuraciones personalizadas para temperaturas extremas y ambientes corrosivos son nuestra especialidad.
Fundición de alto rendimiento/rollo forjado
Nuestros rodillos de presión diseñados establecen los estándares de la industria para la durabilidad en los procesos de compresión y manejo de materiales. Utilizando aleaciones de cromo endurecido, superficies de rectificado de precisión y tratamientos térmicos avanzados, soportan cargas intensas en la fabricación de papel, calandrado textil y conformado de metales. Ofrecemos diámetros personalizados, conjuntos de rodamientos y recubrimientos de superficie para reducir el tiempo de inactividad en entornos de producción continua.
Sensores de alta tecnología
Nuestros sensores están a la vanguardia de la innovación tecnológica. Equipados con capacidades de detección avanzadas, supervisan y controlan con precisión los parámetros críticos en los sistemas industriales, lo que permite la toma de decisiones en tiempo real y optimiza el rendimiento general del sistema.
Cartera de soluciones hidráulicas
Desde válvulas de precisión hasta cilindros personalizados y unidades de potencia, nuestros componentes hidráulicos garantizan un control óptimo de la potencia del fluido. Diseñados para un funcionamiento sin fugas y resistencia a alta presión, cumplen funciones críticas en moldeo por inyección, equipos de construcción y automatización industrial. Nuestra fabricación con certificación ISO garantiza un rendimiento constante en condiciones extremas.
Estricto control de calidad
El ciclo Plan-Do-Check-Act (PDCA) crea un sistema de circuito cerrado que garantiza una calidad constante, mejora la satisfacción del cliente y fomenta la excelencia operativa continua.
Información básica
Capitalización total
US$1,000,000 a 1,999,999
Año de creación
2022
Total de empleados
300 a 349
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$20,000,000 a 24,999,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
EFANDY
Condiciones de pago
T/T
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
33000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
450 a 499
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
10 a 19
Dirección
Lugongpu Industrial Zone, Renqiu City, South of Xiong'an New Area, Hebei, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Nuevos estándares internacionales.
Proceso mecánico / de producción
18 tipos de centros de mecanizado CNC, 9 tornos CNC, 13 tornos horizontales ordinarios, 2 tornos verticales, 2 fresadoras universales, 3 fresadoras semiautomáticas, 4 taladradoras CNC, 2 máquinas ranuradoras, 3 taladradoras radiales, 10 cortadoras lineales, 3 equilibradoras dinámicas, Y 6 conjuntos de equipos de prueba no destructivos.
Ventajas del sitio
Puerto y aeropuerto cercanos, conveniente para el envío.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
El Departamento de Gestión de Calidad y Soporte Técnico es una piedra angular de nuestra organización, sirviendo como el enlace crítico entre nuestro desarrollo de productos, nuestros procesos operativos y nuestro objetivo final: la completa satisfacción del cliente. Somos una fuerza unificada dedicada a dos pilares interdependientes: construir y verificar proactivamente la calidad en cada aspecto de nuestros productos, y proporcionar soporte de clase mundial para resolver los problemas de los clientes y fomentar el éxito.
Procedimiento de control de calidad
El ciclo Plan-Do-Check-Act (PDCA) crea un sistema de circuito cerrado que garantiza una calidad constante, mejora la satisfacción del cliente y fomenta la excelencia operativa continua.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
La I + D guía los proyectos desde el concepto hasta el estado listo para la producción. Esto comienza con estudios de viabilidad rigurosos y un diseño detallado, utilizando en gran medida el software y una filosofía central de diseño para la fabricación y el ensamblaje (DFM/A) para garantizar que los nuevos productos estén optimizados para una producción eficiente desde el principio.
La validación práctica y la integración perfecta implican la creación de prototipos funcionales para probar e iniciar el desarrollo de procesos paralelos. El paso final es la producción piloto, una ejecución a pequeña escala en el piso real para el refinamiento, asegurando una fabricación impecable y eficiente de gran escala.
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
La compañía se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, promoción, terminación, compensación y capacitación.
Política de trabajo forzoso
La Compañía prohíbe estrictamente cualquier forma de trabajo forzado, en condiciones de servidumbre o involuntario.
Los empleados deben tener el derecho de terminar el empleo de acuerdo con los términos contractuales sin penalización.
Las prácticas de contratación deben garantizar la participación voluntaria y el consentimiento informado.
Los empleados deben tener el derecho de terminar el empleo de acuerdo con los términos contractuales sin penalización.
Las prácticas de contratación deben garantizar la participación voluntaria y el consentimiento informado.
Política sobre el trabajo infantil
La Compañía no emplea a nadie por debajo de la edad mínima legal de trabajo en ninguna jurisdicción.
El trabajo que involucre a menores debe cumplir con todos los requisitos legales de educación y seguridad.
Se realizarán auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las leyes de trabajo infantil.
El trabajo que involucre a menores debe cumplir con todos los requisitos legales de educación y seguridad.
Se realizarán auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las leyes de trabajo infantil.
Política de horas de trabajo
No se requerirá que los empleados trabajen más del máximo de horas por día y por semana según lo permitido por la ley aplicable. Todos los empleados tienen derecho a al menos un día libre por semana de siete días. Las horas extras serán voluntarias y compensadas de acuerdo con las leyes aplicables.
Política de coerción y acoso
La compañía mantiene un ambiente de trabajo libre de acoso, intimidación y coerción. La compañía prohíbe cualquier forma de abuso físico, verbal o psicológico, incluidas las amenazas de violencia, acoso sexual y cualquier otra conducta que cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Política de indemnización
La compañía proporcionará salarios y beneficios que cumplan o excedan los estándares mínimos requeridos por la ley aplicable. Todos los empleados recibirán un pago oportuno y preciso por todas las horas trabajadas. Las deducciones de los salarios sólo se harán según lo permitido por la ley y con la autorización por escrito del empleado.
Política de salud y Seguridad
La compañía se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. La empresa cumplirá con todas las leyes y regulaciones de salud y seguridad aplicables. Los empleados recibirán una capacitación adecuada sobre seguridad en el lugar de trabajo y se les proporcionará el equipo de protección personal necesario.
Políticas ambientales
La compañía se compromete a minimizar su impacto ambiental y cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. La compañía implementará prácticas para reducir los residuos, conservar los recursos y prevenir la contaminación.
Política comercial sensible
Todas las transacciones comerciales deben llevarse a cabo de acuerdo con las leyes aplicables y las políticas de la empresa. Los empleados deben evitar cualquier transacción que pueda crear un conflicto de intereses o parecer inapropiada.
Política comercial de soborno
La compañía prohíbe ofrecer, dar, solicitar o recibir cualquier forma de soborno, soborno u otra ventaja inapropiada en los negocios. Esto incluye pagos a funcionarios del gobierno, clientes o proveedores para obtener o retener negocios.
Controles, procedimientos y registros contables
La compañía mantiene registros financieros precisos y completos de acuerdo con las normas contables y los requisitos legales aplicables. Todas las transacciones financieras deben estar debidamente autorizadas, registradas y respaldadas por la documentación apropiada.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Los empleados deben mantener la confidencialidad de la información propietaria y confidencial de la empresa. Dicha información no puede ser utilizada para beneficio personal o divulgada a personas no autorizadas, tanto durante como después del empleo.
Información confidencial o patentada
Todas las invenciones, descubrimientos y obras creadas por los empleados en el curso de su empleo pertenecen a la empresa. Los empleados deben proteger los secretos comerciales de la empresa, la información de propiedad y los derechos de propiedad intelectual.
Política de conflicto de intereses
Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales entren en conflicto con los intereses de la empresa. Los empleados deben revelar cualquier conflicto de intereses real o potencial y obtener aprobación antes de participar en actividades externas que puedan entrar en conflicto con sus funciones.
Política de fraude e irregularidades similares
La compañía prohíbe cualquier forma de fraude, incluida la falsificación de registros, la apropiación indebida de activos y otros actos deshonestos. Los empleados deben informar cualquier sospecha de actividad fraudulenta a través de los canales apropiados.
Política de supervisión
Todos los empleados están sujetos a la supervisión adecuada para garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Los supervisores son responsables de supervisar la conducta de sus subordinados y tomar las medidas apropiadas cuando se producen violaciones.
Política de inspección y certificación
La empresa se reserva el derecho de realizar inspecciones y auditorías para verificar el cumplimiento de este Código de Conducta. Esto puede incluir revisar los registros, realizar entrevistas e inspeccionar las instalaciones.
Código de Conducta y Ética Empresarial
Este Código de Conducta se aplica a todos los empleados, funcionarios y directores de la empresa. Violaciones de este Código pueden resultar en acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación del empleo.
Gestión
Profesionalismo, fiabilidad e impulso hacia adelante.
Visión: convertirse en el líder de la industria a través de soluciones innovadoras y un servicio excepcional.
Misión: Para ofrecer un valor superior a nuestros clientes, empleados y partes interesadas mediante el mantenimiento de los más altos estándares de calidad, integridad y profesionalismo.
EFANDY es una organización orientada al servicio comprometida con la excelencia, la visión de futuro, la responsabilidad, la asociación y el enfoque en el cliente. El nombre encarna nuestra dedicación a la calidad, la innovación, la responsabilidad, la colaboración, la atención al cliente y el éxito mutuo.
Guiados por los valores fundamentales de integridad, innovación, colaboración y enfoque en el cliente, operamos con un sólido gobierno corporativo, una sólida gestión financiera, procesos impulsados por el cumplimiento y un enfoque centrado en las personas. Ofrecemos productos y servicios de alta calidad, creando valor sostenible para nuestros clientes, empleados y la sociedad.
Misión: Para ofrecer un valor superior a nuestros clientes, empleados y partes interesadas mediante el mantenimiento de los más altos estándares de calidad, integridad y profesionalismo.
EFANDY es una organización orientada al servicio comprometida con la excelencia, la visión de futuro, la responsabilidad, la asociación y el enfoque en el cliente. El nombre encarna nuestra dedicación a la calidad, la innovación, la responsabilidad, la colaboración, la atención al cliente y el éxito mutuo.
Guiados por los valores fundamentales de integridad, innovación, colaboración y enfoque en el cliente, operamos con un sólido gobierno corporativo, una sólida gestión financiera, procesos impulsados por el cumplimiento y un enfoque centrado en las personas. Ofrecemos productos y servicios de alta calidad, creando valor sostenible para nuestros clientes, empleados y la sociedad.
Persona de contacto
Ms.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Nuestra fábrica se especializa en proporcionar servicios integrales OEM (fabricación de equipos originales) y ODM (fabricación de diseños originales) para componentes industriales, incluidos sensores, juntas universales, rodillos de presión y componentes hidráulicos. Colaboramos con los clientes para desarrollar soluciones personalizadas que cumplan con los requisitos técnicos específicos, garantizando un rendimiento óptimo, fiabilidad y rentabilidad.
Número de líneas de producción
8
Tamaño de la fábrica
50000.0 Metro cuadrado
Número de QC
30 a 39
Número de personal de producción
550 a 599
Número de personal de I + D
50 a 59
Años de experiencia en OEM / ODM
20
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